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Términos de Referencia Para Especialista en Recursos Humanos

1. Introducción

El Instituto Nacional de Estadística (INE) de Honduras, ente rector de las estadísticas del Estado, abre proceso de selección para un especialista en Recursos Humanos con experiencia comprobada en el sector público.

2. Objetivo del puesto

El objetivo principal del puesto es velar por el correcto funcionamiento del departamento de Recursos Humanos, brindando apoyo a las unidades administrativas y técnicas del INE en las siguientes áreas:

  • Contratación de personal idóneo para los diferentes puestos de la institución.
  • Gestión de la información del personal, incluyendo su registro, evaluación y seguimiento.
  • Capacitación y desarrollo profesional del personal del INE.

3. Requisitos mínimos

  • Profesión: Licenciatura en Psicología, Industrial, Administración de Empresas, Ciencias Sociales o carrera afín (preferiblemente con especialización o maestría en el área)
  • Experiencia: 5 años como mínimo en el área de Recursos Humanos.
  • Experiencia específica:
    • Reclutamiento y selección de personal en forma masiva.
    • Aplicación de metodologías de productividad y eficiencia del personal.
    • Gestión de Recursos Humanos en el sector público (mínimo 2 años en cargos de jefatura).
  • Habilidades:
    • Liderazgo, creatividad y capacidad para trabajar bajo presión.
    • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
    • Objetividad, facilidad de negociación y excelentes relaciones personales.
  • Conocimientos:
    • Dominio de MS Office y normativa vigente en el área de Recursos Humanos.
    • Manejo de programas de ofimática (Word, Excel, PowerPoint, etc.).
    • Experiencia en plataformas colaborativas de trabajo virtual.

4. Responsabilidades principales

  • Planificar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar las actividades del departamento de Recursos Humanos.
  • Administrar los recursos humanos del INE de acuerdo a las normas vigentes.
  • Aplicar las políticas y normas de selección, contratación, desarrollo, bienestar y capacitación del personal.
  • Gestionar las solicitudes de licencia con o sin goce de sueldo.
  • Colaborar con la Unidad de Administración y Presupuesto en la elaboración del presupuesto anual de personal.
  • Elaborar perfiles de puestos de trabajo de acuerdo a las necesidades de las diferentes áreas del INE.
  • Desarrollar e implementar metodologías para la selección, reclutamiento, evaluación y capacitación del personal.
  • Proponer planes de capacitación a la Dirección Ejecutiva en base a las necesidades del personal.
  • Administrar las normas de la carrera administrativa y las relaciones laborales, con el objetivo de optimizar la productividad y la calidad de los servicios prestados.

5. Proceso de selección

Los interesados ​​deberán enviar su curriculum vitae (CV) y carta de interés al correo electrónico rrhh@ine.gob.hn a más tardar el 05 de abril de 2024.

7. Observaciones

  • Se valorará la experiencia en el sector público.
  • Solo se contactará a los candidatos que cumplan con los requisitos mínimos.
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